|
（四）低于2‰，高于1‰，小功二次，加發(fā)年終獎金40%；
�。ㄎ澹┑陀�1‰，大功一次，加發(fā)年終獎金50%。
若中途離職，不予計算獎金。
第十七條各分公司業(yè)務(wù)主管，業(yè)務(wù)代表以外人員的獎勵，以該分公司每年所發(fā)生的呆賬率，低于容許呆賬率時實行。內(nèi)容如下：
�。ㄒ唬┑陀�5‰（不包括5‰），高于4‰（包括4‰），每人加發(fā)年終獎金5%；
�。ǘ┑陀�4‰，高于3‰，每人加發(fā)年終獎金10%；
�。ㄈ┑陀�3‰，高于2‰，每人加發(fā)年終獎金15%；
�。ㄋ模┑陀�2‰，高于1‰，每人加發(fā)年終獎金20%；
（五）低于1‰，每人加發(fā)年終獎金25%。
第十八條分公司因倒賬催討回收的票款，可作為其發(fā)生呆賬金額的減項。
第十九條法務(wù)室依第九條接受辦理的呆賬，依法催討收回的票款減除訴訟過程的一切費用的余額，其承辦人員可獲得如下的獎金：
�。ㄒ唬┰谑芾砗�6個月內(nèi)催討收回者，得20%的獎金；
�。ǘ┰谑芾砗�1年內(nèi)催討收回者，得10%的獎金。
第二十條依第十一條已提列壞賬損失或已從呆賬準備沖轉(zhuǎn)的呆賬，業(yè)務(wù)人員及稽核人員仍應(yīng)視其必要性繼續(xù)催收，其收回的票款，由催收回者獲得30%獎金。
上一頁 [1] [2] [3] |
