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礦業(yè)發(fā)展及找礦勘查應(yīng)該急國家所需，適應(yīng)經(jīng)濟建設(shè)需要，從環(huán)保、節(jié)能和新能源需求角度考慮，我國尚有較大礦產(chǎn)缺口，需要找礦勘查繼續(xù)努力。
[ 主持人 ]：您認為當前地質(zhì)找礦工作的體制方面有哪些問題？哪些環(huán)節(jié)是進行改革發(fā)展的關(guān)鍵點？
[ 嘉賓 ]：我認為體制方面的問題主要體現(xiàn)兩大方面：第一，礦權(quán)設(shè)置方面，礦權(quán)分散不連續(xù)，不利于整體勘查，民營國家礦權(quán)交叉，條塊分割，給勘查造成難度。國家勘查項目應(yīng)該跨界跨域綜合勘查。第二，礦產(chǎn)儲量評審標準應(yīng)該建立市場機制和標準，不能幾十年一貫制。
[ 主持人 ]：前面您主要是從比較大的方面，宏觀的方面分析了地質(zhì)找礦工作改革發(fā)展中的一些問題，下面我們談一些更為具體的領(lǐng)域。
公益性地質(zhì)工作是當前地質(zhì)工作的重要組成部分，當前公益性地質(zhì)調(diào)查隊伍建設(shè)方面存在哪些問題？您認為應(yīng)當如何加強管理？
[ 嘉賓 ]：公益性地質(zhì)隊伍集中了國家地質(zhì)精英與技術(shù)骨干，屬于事業(yè)性管理。目前承擔地質(zhì)調(diào)查任務(wù)繁重，經(jīng)常是一個人承擔多個項目，盡管現(xiàn)在辦公科研現(xiàn)代化了，但是一個人很難有很大精力應(yīng)付這么多項目，因此目前地質(zhì)技術(shù)人員多是應(yīng)付交報告、交總結(jié)，沒有過多精力進行深入研究，項目認識程度科研水平普遍偏低，對于成礦理論總結(jié)不夠。
具體體現(xiàn)三個方面：
⑴目前公益地勘隊伍具有人員分配不均，由于單位待遇不同，人員流動性大，公益地勘隊伍技術(shù)人員待遇普遍偏低，不能體現(xiàn)多勞多得，技術(shù)隊伍不夠穩(wěn)定，或者人在心不在，技術(shù)人員不關(guān)心技術(shù)的現(xiàn)象經(jīng)常存在。
�、祈椖糠峙洳痪�，現(xiàn)在公益地勘項目也是以立項招標為主，招標要看立項標書的水平、人員配置和公關(guān)能力，并不能作到絕對公平，導致一些隊伍項目少，一些隊伍超負荷，技術(shù)人員不承擔項目，將造成業(yè)務(wù)荒廢，超負荷承擔項目，也無心鉆研新技術(shù)，深入研究，都對地勘隊伍建設(shè)發(fā)展不利。
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