論文類(lèi)別：專(zhuān)家論文
作 者：佚名
所在地區(qū)：試論目前我國(guó)地質(zhì)礦產(chǎn)勘查存在的難題及解決措施
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摘 要：
3.地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作的集團(tuán)化
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，地質(zhì)礦產(chǎn)勘查單位要勇于打破計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的傳統(tǒng)思想，摒棄原來(lái)地址礦產(chǎn)勘查工作的分散情況，對(duì)地質(zhì)礦產(chǎn)勘查組織和工作進(jìn)行重新構(gòu)建和組合，并建立大型的集團(tuán)化的地質(zhì)礦產(chǎn)勘查組織，利用社會(huì)資金、勘查隊(duì)伍自身技術(shù)以及市場(chǎng)導(dǎo)向的巨大優(yōu)勢(shì)，提高集團(tuán)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力和應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化的能力，這是適應(yīng)市場(chǎng)規(guī)律的一條嶄新的發(fā)展道路。 4.提高地質(zhì)礦產(chǎn)勘查人員的待遇
地質(zhì)礦產(chǎn)勘查人員主要是在戶外開(kāi)展工作，其工作十分的艱苦，從事地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作的人員長(zhǎng)期在外風(fēng)餐露宿，但是其收入與付出存在較大差距，打消了地質(zhì)礦產(chǎn)勘查人員的工作積極性，同時(shí)由于待遇不高導(dǎo)致的人才流失現(xiàn)象十分的嚴(yán)重。因此，政府部門(mén)應(yīng)該想盡辦法，切實(shí)提高工作人員的待遇，留住人才。在工作過(guò)程中，可以使用靈活的用人機(jī)制和收入機(jī)制實(shí)現(xiàn)對(duì)地質(zhì)礦產(chǎn)人員待遇的提高，這樣做既有利于地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作的進(jìn)步深化發(fā)展，又有利于地質(zhì)礦產(chǎn)勘查單位現(xiàn)代化管理制度的創(chuàng)建。
5.規(guī)范地質(zhì)礦產(chǎn)勘查市場(chǎng)
在地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作開(kāi)展過(guò)程中，其在市場(chǎng)中的進(jìn)程還是比較慢的，地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作向市場(chǎng)的轉(zhuǎn)型還在艱難的進(jìn)行。而要想更好的適應(yīng)市場(chǎng)，就需要在規(guī)范地質(zhì)勘查市場(chǎng)上做文章，在工作過(guò)程中明確各項(xiàng)權(quán)益的關(guān)系，確定地質(zhì)礦產(chǎn)勘查的各種工作職能，同時(shí)還需要對(duì)各個(gè)部門(mén)各個(gè)工作人員的職能進(jìn)行明確，促進(jìn)地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作能夠更好的融入到市場(chǎng)中。
結(jié)語(yǔ)
隨著對(duì)礦產(chǎn)資源開(kāi)發(fā)的政策不斷完善，我國(guó)的地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作將會(huì)進(jìn)入到一些嶄新的時(shí)期，但礦產(chǎn)資源的開(kāi)展工作面臨著很多問(wèn)題，已經(jīng)嚴(yán)重影響到本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，為此我國(guó)需要加大努力，對(duì)地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作存在的問(wèn)題進(jìn)行分析和研究，及時(shí)的找出解決途徑，切實(shí)提高地質(zhì)礦產(chǎn)勘查的效果。在這個(gè)時(shí)期我們需要利用好市場(chǎng)中的各種手段，將地質(zhì)礦產(chǎn)勘查置于市場(chǎng)環(huán)境中，通過(guò)不斷優(yōu)化資金投入，提高專(zhuān)業(yè)人才素質(zhì)，深層次的推進(jìn)地質(zhì)礦產(chǎn)勘查的發(fā)展，同時(shí)還需要認(rèn)清楚地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作的重要性和艱巨性，從具體的實(shí)際工作出發(fā)，在發(fā)展和創(chuàng)新的目標(biāo)體系下形成全新的地質(zhì)礦產(chǎn)勘查新方式。
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