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“如何發(fā)揮企業(yè)黨的建設(shè)優(yōu)良傳統(tǒng)和各級黨組織及7萬多名黨員優(yōu)勢，在強‘根’固‘魂’中全面夯實黨的基層基礎(chǔ)，全面提升黨建工作水平，為集團改革發(fā)展提供堅強政治和組織保障，永葆國企本色？如何抓住新的歷史機遇，更好更快地實現(xiàn)‘四新山能’美好愿景，為山東國企改革發(fā)展提供山能智慧、貢獻山能力量？”這是山東能源集團黨委書記、董事長李位民結(jié)合學習黨的十九大精神，向黨員干部提出的“山能十問”中的兩問。
去年以來，山東能源及二級單位相繼成立思想政治工作研究會，圍繞國企黨建、黨的十九大精神宣貫和“山能十問”，深入開展“開啟新時代展現(xiàn)新作為”等學習研討，集團部門以上領(lǐng)導，各權(quán)屬企業(yè)正職人人撰寫交流發(fā)言材料。聚焦“山能十問”，圍繞黨的建設(shè)確立研究課題上百項，以課題研究指導實踐。層層開展“新時代怎么看、新征程怎么辦、新作為怎么干”大討論，以思想觀念大解放，引領(lǐng)境界大提升、推動企業(yè)大發(fā)展。
為讓黨的十九大精神進基層、進機關(guān)、進區(qū)隊、進班組、進社區(qū)、進千家萬戶，他們層層建立宣講團、“講習所”等，持續(xù)掀起宣貫熱潮。能源集團班子成員集中兩周時間到聯(lián)系點召開座談會，并進行專題宣講，累計宣講千場次，10余萬人參與。新礦集團設(shè)立了“新時代傳習所”，采取主題教育、經(jīng)驗介紹、案例剖析、討論交流等方式開展學習培訓和創(chuàng)新實踐，請先進典型現(xiàn)身說法、介紹經(jīng)驗，黨員講給黨員聽，職工做給職工看，形成一線黨員交流經(jīng)驗、增長見聞的良性互動。各權(quán)屬企業(yè)還發(fā)揮黨校、團校、工校等作用，將黨的十九大精神原原本本傳達到基層，確保聽得懂、學得會、用得上。
此外，該集團還分5期對中層以上人員開展黨的十九大精神“大輪訓”，邀請知名專家學者作輔導。權(quán)屬企業(yè)分期分批舉辦中層干部和理論骨干培訓班，力求骨干培訓全覆蓋。臨礦集團還先后組織12批共776名礦處級干部和管理骨干，赴浙江大學開展“思維轉(zhuǎn)型-能力升級”七大專業(yè)培訓，用習近平總書記在浙江創(chuàng)造的“兩山論”“兩只鳥論”和浙商思維、浙商文化為臨礦轉(zhuǎn)型發(fā)展、動能轉(zhuǎn)換提供“源頭活水”，解放“創(chuàng)新紅利和思想紅利”。
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